Decidir mudar de emprego não é uma tarefa simples, principalmente porque esse desejo costuma surgir em momentos complexos da vida, como uma possível demissão, desentendimentos com a empresa atual, exaustão com a rotina ou frustração com a carreira.
Entretanto, às vezes, nos convencemos de que tudo isso faz parte do cotidiano de quem trabalha e ignoramos os sinais de que algo não está bem — e é aí que mora o perigo. Por isso, neste artigo, vamos explorar sinais que indicam que pode estar na hora de buscar uma outra oportunidade de trabalho.
1. Falta de crescimento profissional
O primeiro sinal de que é hora de considerar uma mudança de emprego é a falta de desenvolvimento e aprendizado. Embora se sentir estagnado em um projeto específico ou por um curto espaço de tempo é normal, qualquer carreira passa por momentos neutros ou até baixos. É importante avaliar o que está causando isso. Se, por outro lado, for algo persistente e que você sente que não consegue resolver, talvez seja hora de repensar se sua presença naquele ambiente ainda faz sentido.
Além disso, se você sente que seu trabalho não oferece desafios ou possibilidades de aprimorar suas habilidades, esse pode ser um sinal para explorar novos caminhos. Afinal, a sua carreira é o mais importante e só você pode guiá-la.
2. Falta de qualidade de vida
Conciliar vida profissional e pessoal não é uma tarefa fácil. Entretanto, saúde e bem-estar não devem ser negociáveis. Aos poucos, na correria do dia a dia, esquecemos o quanto é importante ter tempo de descanso, lazer e socialização.
Portanto, se o seu emprego atual não está alinhado com esse objetivo e você almeja uma experiência que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, talvez seja o momento de considerar uma mudança. Não é um problema admitir que você está exausto. No entanto, o problema é reconhecer isso e não planejar uma mudança. Qualidade de vida é fundamental!
3. Currículo estagnado
Se você sente que chegou a um ponto na carreira em que não há mais diferenciais no seu currículo e que cursos e formações, já não agregam tanto valor, pode ser a hora de repensar a sua carreira. Por exemplo, abra o seu currículo e o seu perfil no LinkedIn, observe o que você já fez, o que foi aproveitado, interessante ou realmente relevante nos últimos anos.
Além disso, repensar a carreira não significa obrigatoriamente fazer uma transição de área. Existem outras alternativas para trazer algo de novo para o seu currículo. O que não vale é deixar ele estagnado. Você precisa agir!
4. A promoção que nunca vem
O processo de crescimento de carreira no Brasil segue algumas burocracias e exigências que podem desestimular os profissionais, devido à grande oferta de mão de obra qualificada. Por isso, ser bom não é mais suficiente. Sabe aquela promoção que só vai vir quando você tiver mais dois anos de experiência ou mais um curso?
Se você já percebeu que tem esperado muito mais do que o previsto por essa promoção, hora de levar isso para a gestão. Se mesmo depois de uma conversa sincera a promoção não vier, não espere muito tempo para recalcular a rota.
5. Salário desproporcional ao volume de trabalho
Quando você aceita uma proposta de trabalho, tem um salário definido, assim como um escopo de atividades relacionadas ao seu cargo. Se esse escopo mudar permanentemente: atenção! É normal ganhar novas responsabilidades ao longo da sua jornada em uma empresa, mas se você está trabalhando muito mais do que o previsto inicialmente, é justo que o seu salário aumente de forma proporcional.
Caso contrário, você realmente precisa considerar outras alternativas e procurar uma nova oportunidade – e nós podemos te ajudar com isso!
Que tal pensar em um trabalho no exterior?
Existem inúmeras vantagens de trabalhar para o exterior, uma das mais atrativas é a possibilidade de ganhar um salário em moeda forte, como dólar, euro ou libra. Você pode ganhar até seis vezes mais fazendo o mesmo trabalho. Também é possível escolher permanecer no seu país e trabalhar remotamente ou trabalhar presencialmente e ter um intercâmbio cultural. As duas opções são excelentes.
Receber em uma moeda mais valorizada pode te dar uma condição financeira mais confortável e a oportunidade de investir em saúde, segurança e lazer. Essa vantagem econômica é um dos fatores que motivam muitos a buscar trabalho fora do país, especialmente em mercados que oferecem altos salários e benefícios competitivos.
E não é só isso! Trabalhar para uma empresa internacional coloca o seu currículo em outro nível. Uma experiência internacional sempre será um diferencial na carreira. A exposição a um novo mercado, cultura e idioma proporciona um aprendizado prático intenso em um curto espaço de tempo. São muitas possibilidades!
Será que eu consigo internacionalizar a minha carreira?
Eu sei que você deve estar se questionando se isso realmente é uma possibilidade para a sua carreira, porque pode parecer bom demais para ser verdade. Calma! Antes de desconsiderar a ideia por achar que é algo que não está ao seu alcance, olhe para a sua carreira e responda três perguntas básicas: você tem um bom nível de inglês? Tem mais de 5 anos de experiência de mercado comprovada? É da área de Tecnologia, Marketing, Dados, Produto, Design, TI, Customer Success ou Engenharia? Se sim, continua nesse artigo que eu vou te mostrar que é possível.
Como fazer isso?
Para começar, nada de sair por aí enviando currículos aleatoriamente. Lembre-se de que você está entrando em um mundo totalmente novo, com muitas incertezas. O primeiro passo é pesquisar sobre o tema! Consuma conteúdos de qualidade sobre trabalho no exterior e escute a história de pessoas que fizeram essa movimentação de carreira.
Mas a sugestão para você começar essa imersão, é por este vídeo aqui:
Entender o básico sobre o tema vai te ajudar a ter certeza se é realmente o que você quer, além de desfazer alguns mitos e inseguranças que você provavelmente tem. Depois de maratonar tudo isso, eu sei que você vai querer começar o processo no dia seguinte, é aí que vem o segundo passo.
Você vai precisar de ajuda!
É claro que você pode tentar conseguir uma vaga sozinho, mas provavelmente enfrentará muitos obstáculos; pode demorar, se frustrar e talvez nem alcançar o objetivo. O melhor caminho é conversar com quem já conhece essa jornada. Aqui na Globaw, oferecemos uma mentoria que direciona todo o processo de forma individualizada.
Cada carreira é única, por isso, te ajudamos a construir a sua estratégia de internacionalização; apresentar sua carreira para recrutadores internacionais, com o que é valorizado por eles; identificar as oportunidades que mais te darão chances de aprovação; construir o seu Linkedin, de forma que ele seja encontrado pelas empresas estrangeiras; elaborar currículo e cover que passem pelos robôs de triagem; aprender a fazer networking global; se preparar para as entrevistas internacionais e acessar vagas exclusivas no exterior.
Como posso ter acesso a tudo isso?
Se você gostou da ideia de trabalhar em uma empresa internacional e quer entender se podemos ajudar com a trajetória que você construiu até aqui, basta entrar em contato conosco clicando aqui.
Lembrando: para fazer parte da nossa mentoria, você precisa conseguir se comunicar bem em inglês e ter pelo menos cinco anos de experiência comprovada no mercado corporativo em áreas como Marketing, Dados, Produto, Design, TI, Engenharia e Customer Success.