Conquistar uma carreira no exterior é o sonho de muitos profissionais brasileiros, especialmente com a possibilidade de ganhar em dólar e explorar novas culturas e mercados. Tirar esse sonho do papel pode parecer uma tarefa difícil porque temos muitas inseguranças. Antes mesmo de iniciar o processo de internacionalização da sua carreira, você já deve ter parado para pensar sobre a tão temida entrevista internacional: “acho que não consigo me sair bem e ser contratado”, acertei?
Neste artigo, você vai entender o que é uma entrevista internacional, como funciona, dicas para se sair bem e o mais importante: como chegar até ela e conquistar o seu trabalho no exterior!
Como é uma entrevista internacional?
Apesar de compartilhar algumas semelhanças com entrevistas nacionais, ela apresenta características únicas que refletem as demandas de um mercado multicultural. Ela com certeza vai ser feita em inglês (ou outro idioma exigido pela vaga), demandando de você a capacidade de demonstrar clareza e confiança ao se comunicar – mais na frente vamos falar sobre como se sentir confortável em uma entrevista em outro idioma.
Além disso, recrutadores costumam avaliar habilidades técnicas e comportamentais, buscando profissionais adaptáveis, que saibam trabalhar em equipes multiculturais e tenham capacidade de resolver problemas em contextos internacionais. Por isso, vale a pena demonstrar proatividade, educação e, quem sabe, simpatia.
Entrevistas internacionais quase sempre são remotas, ou seja, por videoconferência. Elas também podem incluir testes técnicos ao vivo, e sessões comportamentais focadas em valores e experiências práticas. Perguntas comportamentais são comuns, explorando como você lida com desafios, trabalha em equipe ou resolve conflitos. Além disso, pode haver um painel de entrevistas com diferentes membros da equipe, incluindo gestores ou colegas potenciais de outros países. É fundamental demonstrar flexibilidade, conhecimento sobre a cultura da empresa e entusiasmo por atuar em um ambiente global, aspectos que podem diferenciar seu perfil no competitivo cenário internacional.
Tipos de entrevista internacional
Assim como em processos seletivos nacionais, as entrevistas internacionais também são divididas em fases. O formato pode variar de acordo com a empresa e o cargo, mas, geralmente, segue um padrão:
Entrevista Técnica:
Essa etapa avalia suas habilidades específicas relacionadas à vaga. Ela pode incluir testes práticos ao vivo, resolução de problemas técnicos ou análise/criação de cases. Por exemplo, para um profissional de TI, é comum ser convidado a desenvolver uma solução em tempo real durante a entrevista. O objetivo é medir sua capacidade de aplicar conhecimentos técnicos. Os testes são baseados em situações e habilidade comuns de quem já trabalha na área.
Entrevista Comportamental:
O foco é entender como você lida com desafios, trabalha em equipe e se adapta a novos ambientes. Esse tipo de entrevista explora suas experiências anteriores por meio de perguntas como: “Conte sobre um momento em que precisou superar um conflito no trabalho”. Aqui, você tem a chance de destacar habilidades interpessoais e mostrar o seu diferencial como um profissional que sabe colaborar em equipes diversas.
Entrevista com a Equipe:
Essa etapa é usada para avaliar como você se encaixa na dinâmica do time. Muitas empresas internacionais priorizam a compatibilidade cultural e a interação entre seus colaboradores. Durante essa fase, você pode ser convidado a participar de uma conversa mais informal com membros da equipe para apresentar sua visão sobre o trabalho, discutir ideias e responder a perguntas relacionadas ao dia a dia da posição. É uma oportunidade para mostrar que você não apenas possui as habilidades técnicas e comportamentais necessárias, mas também que será uma adição valiosa à equipe.
Como se preparar para uma entrevista internacional?
Você provavelmente está super empolgado, mas também muito ansioso e nervoso. Esse é o primeiro obstáculo a superar, e uma das melhores formas de lidar com isso é ajustar sua perspectiva sobre o momento. É essencial lembrar que a entrevista de emprego não é um interrogatório; é uma conversa. Trata-se de uma troca onde ambas as partes estão interessadas: o recrutador quer entender se você é a melhor pessoa para a vaga, e você está avaliando se aquela empresa e oportunidade são adequadas para você.
Quando você muda o foco e enxerga a entrevista como uma relação equilibrada, muito da pressão começa a se dissipar. Não há motivo para se sentir inferior ou acreditar que o recrutador tem mais poder naquele momento. Lembre-se: eles precisam de você tanto quanto você precisa da vaga. Essa mudança de mentalidade ajuda a aliviar o nervosismo e a entrar na conversa de maneira mais confiante e assertiva.
Provavelmente, a entrevista será online, então você precisa estar atento a alguns detalhes. Aqui vai um checklist para te ajudar:
✦ Local:
Escolha um ambiente bem iluminado, organizado e visualmente agradável. Isso transmite profissionalismo e cuidado. Se não tiver um espaço assim em casa, considere alugar uma sala de coworking.
✦ Som ambiente:
Certifique-se de estar em um local silencioso. Use um bom fone de ouvido com microfone ou teste o áudio do seu computador para garantir que é claro o suficiente. Lembre-se: a entrevista será em outro idioma, e clareza na comunicação é essencial.
✦ Câmera ligada:
Limpe a câmera antes da entrevista, teste o funcionamento e ajuste o ângulo para que você fique confortável e centralizado. Mesmo em entrevistas online, se vestir adequadamente e apresentar uma aparência profissional são fatores importantes.
✦ Plataforma:
Verifique qual será a plataforma utilizada e, se necessário, faça um cadastro com antecedência. Evite o estresse de tentar resolver isso cinco minutos antes da entrevista.
✦ Internet de qualidade:
Este é o ponto mais importante! Embora imprevistos possam acontecer, faça testes ao longo do dia para garantir uma conexão estável. Tenha um plano B, como a possibilidade de rotear a internet do celular, caso algo dê errado.
Como fazer uma entrevista em inglês
Mesmo que o país da empresa não tenha o inglês como língua nativa, a entrevista provavelmente vai ser em inglês. Fazer uma entrevista em outro idioma pode parecer desafiador, mas é importante lembrar que fluência não significa perfeição gramatical. O mais importante é conseguir se comunicar de forma clara e transmitir suas ideias com confiança. Lembre-se: recrutadores valorizam a sua capacidade de se expressar e resolver problemas, mais do que uma gramática impecável. Separei algumas dicas que podem te ajudar:
Pratique perguntas e respostas comuns:
Prepare-se para responder questões clássicas, como “Tell me about yourself” ou “What are your strengths and weaknesses?”. Adapte suas respostas ao contexto da vaga e ensaie em voz alta para ganhar naturalidade.
Expanda o vocabulário técnico:
Certifique-se de conhecer os principais termos usados na sua área, eles serão esperados em uma entrevista. Revise palavras específicas para que elas venham à mente com mais facilidade na hora certa.
Não tenha medo de pausar:
Se precisar de um momento para pensar, diga frases como “That’s a great question… let me think about it”. Isso demonstra controle e profissionalismo, sem apressar a resposta.
Peça esclarecimentos se necessário:
Caso não entenda uma pergunta, é perfeitamente aceitável pedir para o entrevistador repetir ou reformular. Frases como “Could you rephrase that, please?” mostram que você está atento e interessado.
Seja honesto com seus limites linguísticos:
Caso não saiba uma palavra ou expressão, contorne explicando de outra forma. Por exemplo, em vez de travar por não saber dizer “liderança horizontal”, você pode explicar com “a leadership style that focuses on collaboration and equal input from team members.”
Trabalhe a escuta:
Durante a preparação, ouça conteúdos em inglês sobre sua área, como podcasts ou vídeos no YouTube. Isso melhora sua compreensão auditiva e te ajuda a se acostumar com diferentes sotaques.
Demonstre confiança, mesmo com erros:
Pequenos deslizes gramaticais não são problema, desde que você mantenha a fluidez e o foco na mensagem. Recrutadores valorizam candidatos que conseguem transmitir suas ideias de forma clara e que não se intimidam por não serem falantes nativos.
Em um contexto internacional, a maioria das pessoas com quem você vai conversar não têm o inglês como primeira língua. Todos ali estão sempre aprendendo e se adaptando. Pensar nisso vai te ajudar a minimizar o nervosismo e enxergar a situação de forma racional e mais leve.
O que falar numa entrevista internacional?
Em geral, o recrutador vai ser o responsável por iniciar a condução da conversa, mas em algum momento você vai ter abertura para falar. Quando essa hora chegar, mantenha a calma e fale de maneira coerente, tranquila e trazendo pontos relevantes. Para mostrar um bom repertório, você precisa se preparar.
Conheça profundamente a sua carreira: isso muda tudo!
Entender a fundo sua trajetória profissional é uma etapa essencial para quem deseja um trabalho no exterior. Quando você conhece detalhadamente as suas conquistas, habilidades e experiências, consegue apresentar sua carreira de forma estruturada, confiante e interessante — em currículos e, principalmente, na hora da entrevistas.
Pense nisso: se você não souber falar sobre si mesmo com clareza e entusiasmo, como espera que um recrutador acredite no seu potencial? Por isso, dedique tempo para refletir sobre os momentos mais marcantes da sua trajetória. Quais projetos foram transformadores? O que você aprendeu e conquistou em cada etapa? Que habilidades você desenvolveu e como elas se conectam com aquela vaga?
Ter esse conhecimento em mente melhora significativamente sua performance durante as entrevistas no exterior. Ao contar sua história de forma clara e envolvente, você demonstra preparo e transmite segurança, qualidades muito valorizadas por recrutadores, especialmente em processos para vagas internacionais.
Esse processo exige atenção e sinceridade. Seja honesto consigo mesmo ao mapear suas experiências e busque conexões entre elas e seus objetivos futuros. O resultado será a construção de uma narrativa forte e coesa que destaca o melhor da sua carreira, tornando mais fácil impressionar os entrevistadores e alcançar o sucesso em sua carreira no exterior.
Saiba conduzir a entrevista no momento certo
Ao final da entrevista, o recrutador provavelmente vai perguntar se você tem alguma dúvida ou se tudo está claro. Nessa hora, é comum que o impulso seja responder “não”, apenas para que o momento termine e você possa respirar com mais calma. No entanto, essa é uma excelente oportunidade para assumir o controle da conversa. Aproveite para fazer perguntas estratégicas, que não só mostrem que você se preparou para a entrevista, mas também que está genuinamente interessado na cultura e nos desafios da posição. Posso te garantir que esse é um dos momentos mais importantes em uma entrevista internacional, e a sua grande chance de conquistar uma vaga no exterior.
No vídeo abaixo, você encontra algumas dicas cruciais sobre como se destacar nesse momento. Essas orientações vão aumentar as suas chances de impressionar o recrutador e se diferenciar dos outros candidatos. Mostrar interesse de forma inteligente e estratégica pode garantir que você seja lembrado não apenas pelo que você respondeu, mas pela maneira como conduziu a conversa.
Como conseguir uma entrevista internacional
Se você chegou até aqui, já tem muita informação sobre como funciona uma entrevista internacional para conseguir um cargo no exterior – e isso é ótimo! Mas antes de chegar na entrevista, você precisa entender melhor o que é uma carreira internacional. Para conquistar um cargo no exterior, é preciso passar por alguns processos, e a entrevista de emprego é só um deles.
O primeiro passo é definir quais são os seus objetivos. Eu sei que ganhar em dólar e trabalhar em outro país (ou até mesmo uma vaga remota, mas recebendo em uma moeda mais forte), são vantagens básicas, mas não é só sobre isso. Você precisa encontrar as suas motivações individuais e ter certeza que elas vão te ancorar durante todo o processo de internacionalização de carreira. Vale a pena explorar outras vantagens de trabalhar no exterior e entender o que realmente é importante para você – aqui você pode encontrar uma lista com 16 vantagens em ter uma carreira internacional.
Motivação encontrada, hora de focar!
Para começar, nada de sair por aí enviando currículos aleatoriamente. Você não vai conseguir uma entrevista internacional apenas enviando um currículo traduzido para o inglês. Lembre-se de que você está entrando em um mundo totalmente novo, com diferenças culturais e de mercado. Consuma conteúdos de qualidade sobre trabalho no exterior e escute a história de pessoas que fizeram essa movimentação de carreira. Domine o tema!
Uma sugestão para você começar essa imersão, é este vídeo aqui:
A importância da personalização do currículo para a entrevista internacional
Antes de traduzir seu currículo, é essencial dar um passo atrás e desenhar a trajetória da sua carreira com clareza. Pegue papel e caneta (ou use um editor digital) e faça um mapeamento detalhado: quando sua carreira começou? Por quais áreas você passou? Quais projetos foram mais significativos? O que você realmente domina e onde tem maior experiência? Pense também no futuro: quais são seus objetivos? Que tipo de vaga te interessa? Pesquise as habilidades exigidas nessas oportunidades e avalie quais delas você já possui e quais precisa desenvolver.
Esse exercício vai muito além de preencher um documento; ele exige tempo, paciência e autoconhecimento. É nesse momento que você organiza não só suas conquistas, mas também conecta seus objetivos profissionais aos valores e às expectativas do mercado internacional. Depois de fazer esse levantamento, organize as informações em um formato de currículo claro e objetivo. Lembre-se: cada vaga exige um currículo personalizado, mas isso não significa que você terá que criar um do zero a cada oportunidade.
Uma base sólida, coerente com os objetivos traçados, serve como modelo. A partir dela, você ajusta as informações para destacar o que é mais relevante para cada posição. Como as vagas que você busca tendem a ser similares, essas adaptações serão ajustes pontuais, como destacar um projeto ou ajustar palavras-chave alinhadas à descrição da vaga. Investir tempo nessa etapa inicial não só tornará seus currículos mais assertivos, mas também ajudará você a entender melhor sua trajetória e como se posicionar no mercado global.
Fazendo uma cover letter
Além do currículo, também é necessário ter uma cover letter, que é uma espécie de carta de apresentação. Esse documento acompanha o currículo e serve para introduzir o candidato ao recrutador, destacando suas qualificações e demonstrando como suas habilidades se alinham à vaga desejada. Diferente do currículo, que é mais técnico, a cover letter permite que você conte sua história profissional de forma personalizada, mostrando motivação e interesse pela oportunidade. Sua importância está em ajudar a criar uma conexão mais humana com o recrutador, diferenciando você de outros candidatos ao apresentar argumentos claros sobre por que é a pessoa ideal para a posição.
Quanto tempo leva para conseguir uma entrevista internacional?
Na Globaw, sempre reforçamos que o sucesso da sua internacionalização depende de fatores como sua trajetória profissional, disponibilidade, foco e a forma como você conduz cada etapa do processo. Cada mentorado tem uma jornada única, mas sabemos que quanto mais estratégico for o planejamento, mais rápido a aprovação pode chegar. Entendemos que o início dessa jornada pode parecer complexo.
Contar com ajuda faz toda a diferença!
Embora seja possível buscar uma vaga internacional por conta própria, o caminho pode ser longo, cheio de obstáculos, e frustrante. Muitos acabam desistindo antes mesmo de alcançar o objetivo. A maneira mais eficaz de encurtar essa jornada e aumentar suas chances de sucesso é contar com o apoio de quem já conhece todos os detalhes desse processo. Nosso trabalho é justamente guiar; simplificando o caminho, reduzindo barreiras e mostrando que o sonho de trabalhar no exterior é totalmente alcançável.
Oferecemos uma mentoria personalizada, com uma metodologia criada para te orientar em cada etapa da transição para uma carreira internacional, maximizando suas chances de conquistar a vaga dos seus sonhos. Te ajudamos a construir a sua estratégia de internacionalização; apresentar sua carreira para recrutadores internacionais, com o que é valorizado por eles; identificar as oportunidades que mais te darão chances de aprovação; construir o seu Linkedin, de forma que ele seja encontrado pelas empresas estrangeiras; elaborar currículo e cover que passem pelos robôs de triagem; aprender a fazer networking global; se preparar para as entrevistas internacionais e acessar vagas exclusivas no exterior.
Como posso ter acesso a tudo isso?
Se você gostou da ideia de trabalhar em uma empresa internacional e quer entender se podemos ajudar com a trajetória que você construiu até aqui, basta entrar em contato conosco clicando aqui.
Lembrando: para fazer parte da nossa mentoria, você precisa conseguir se comunicar bem em inglês e ter pelo menos cinco anos de experiência comprovada no mercado corporativo em áreas como Marketing, Dados, Produto, Design, TI, Engenharia e Customer Success.